Права работника: Работа без договора и нарушения трудового кодекса. Как действовать при увольнении по смс?

Здравствуйте!

К сожалению, ваша ситуация довольно сложная и мало соответствует установленным нормам трудового законодательства Российской Федерации. Факт заключения трудового договора, оформления вас в качестве работника в трудовую книжку и оплаты труда должны были быть оговорены в вашем случае с работодателем перед началом трудовой деятельности. Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению вас в качестве работника может означать, что он нарушил статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".

Также по условиям Вашего трудового договора может быть определена процедура уведомления Вас об увольнении. По закону «О защите прав потребителей» и «Федеральному закону об информации» Вам должны были предоставить уведомление об увольнении в письменной форме не меньше, чем за 3-5 рабочих дней до последнего дня работы.

Я бы порекомендовал Вам написать заявление о незаконном увольнении, в котором указать факты нарушения законодательства о труде со стороны работодателя, а также попробовать договориться с ним о компенсации за несвоевременное уведомление об увольнении.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. 2. Если работодатель не заключил с вами трудового договора, то он нарушил статьи 66, 67, 68 трудового кодекса Российской Федерации. 3. Работодатель не может уволить вас без предупреждения, если он не допустил проступок, допущенный трудовым законодательством как основание для увольнения работника. 4. В соответствии со статьей 72 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за два недели об увольнении. 5. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то вы можете обратиться в органы государственной власти, занимающиеся регулированием трудовых отношений (например, в инспекцию труда). При наличии нарушений со стороны работодателя, инспекция труда может вынести соответствующее решение.

Работодатель нарушил статью 15 и 66 Трудового кодекса РФ, поскольку не заключил с вами трудовой договор, не внес вас в реестр работников, не оформил прием на работу в соответствии с законодательством. Он также нарушил статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ, поскольку не предупредил вас о возможном увольнении заранее, а также не выдал вам трудовую книжку после увольнения.