Удержание из заработной платы: нарушения Трудового кодекса и права работника на разбирательство

Добрый день! В данной ситуации Ваше поведение абсолютно правильное, если Вы не согласны с удержанием из Вашей заработной платы и считаете его несправедливым. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 136, 137 и 138) работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику, размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме того, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, в том числе нарушил порядок выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. В письме Вы указали существующие нарушения, а также запросили у работодателя правовое обоснование произведенного удержания и все первичные документы в соответствии с которыми было произведено удержание. Кроме того, Вы просите работодателя разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры для устранения выявленных нарушений и перечислить Вам заработную плату за декабрь в полном объеме. Вы поступили правильно, сформулировав свои требования и указав на нарушения со стороны работодателя. Кроме того, Вы можете проследить за своей выплатой на месте стажировки и, если возникнут какие-либо вопросы, обратиться за юридической помощью в соответствующие организации.

Для решения данного вопроса, требуется анализировать трудовую документацию, такую как трудовой договор, приказы об увольнении, приказы об отпуске, приказы о начислении и удержании заработной платы, а также уведомления работодателя о составных частях заработной платы и размерах удержаний. Кроме того, возможно, потребуется анализировать служебные записки и другие документы, связанные с стажировкой за границей.

В данной ситуации, вы поступили правильно, обратившись к главному бухгалтеру с претензиями по поводу удержания суммы из заработной платы. Если работодатель не может предоставить документы, обосновывающие удержание, то возможно, это нарушение закона. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ определяет порядок и условия удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности перед работодателем. Однако, такие удержания допустимы только при наличии письменного согласия работника или решения суда. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний не может превышать 20% размера заработной платы. Если сумма удержаний превышает 20%, то это также является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, если работодатель не предоставляет необходимые документы, удостоверяющие правомерность удержаний из заработной платы, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, в отношении которого вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы", статья 137 "Ограничение удержаний из заработной платы", статья 138 "Ограничение размера удержаний из заработной платы" Трудового кодекса РФ.