Работа курьером в Якутске без договора и санитарной книжки со стабильной зарплатой 2 раза в месяц. Нарушения Трудового кодекса?

Добрый день. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения должны основываться на договоре между работодателем и работником. Отсутствие договора является нарушением законодательства. Другим нарушением является отсутствие записи в трудовой книжке. Работодатель должен производить выплату заработной платы не позже чем один раз в месяц, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. Также использование труда без наличия санитарной книжки может быть рассматриваться как нарушение законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Для решения данного вопроса следует обращаться к ст. 5, 6, 55, 56 Трудового кодекса РФ.

Работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, если не заключает с работником письменный трудовой договор в установленном порядке, а также не вносит запись о трудовом договоре в трудовую книжку работника. Пренебрежение работодателем указанной законодательной нормой может привести к сокрытию факта работы, что позволяет работодателю избежать выплаты пособий и гарантий социального характера.

Также работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, если не выплачивает зарплату в установленный срок, что установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, если работник занят на работе в общепите, то для него обязательны требования по наличию санитарной книжки, это установлено Приказом Роспотребнадзора № 1176 от 1 декабря 2010 года. Работодателю необходимо обеспечивать исполнение этого требования.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен заключить договор о трудоустройстве с работником не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу (статья 67). При этом, запись о трудовом договоре обязательно вносится в трудовую книжку работника (статья 66).

Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые 15 дней (статья 136), а при выполнении работ в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни - в двойном размере (статья 152).

Санитарная книжка является необходимым документом для работников, занятых на производстве и обработке пищевых продуктов, и должна быть выдана работодателем (статья 212).

Так, не заключив договор о трудоустройстве и не внося запись в трудовую книжку, а также не выплачивая заработную плату в срок, работодатель нарушает права работника и подвергается ответственности согласно Трудовому кодексу РФ.