Нарушения на работе: начальница лишила студентку зарплаты без оснований. Может ли студентка подать жалобу? Влияет ли отсутствие санитарной книжки на ситуацию?

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя по определенным основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ. Однако, работодатель не вправе увольнять сотрудника без уважительной причины. В данном случае, если у студентки нет проблем с выполнением своих обязанностей, отсутствуют нарушения трудовой дисциплины, а работодатель не предоставил уважительных причин для ее увольнения, расторжение трудового договора будет незаконным. Подача жалобы на работодателя в данном случае может быть полезна и может помочь защитить права сотрудника. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания других сотрудников и записи с камер наблюдения, если такие имеются в месте работы. Отсутствие санитарной книжки является административным нарушением, за которое могут быть предусмотрены штрафы и другие меры наказания. Однако, это не является основанием для увольнения. Наконец, если работодатель проявляет непрофессионализм и грубость в общении с сотрудниками, это может быть основанием для подачи жалобы на работодателя в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса, желательно иметь следующие документы: - Договор между работником и работодателем; - Список обязанностей работника; - Выписка заработной платы; - Возможно, справка об отсутствии недостачи и другие документы, подтверждающие работу студентки в кафе-баре.

Отвечая на вопрос, начальница в данном случае могла лишить студентку заработную плату только на основании нарушения трудовых обязанностей либо с учетом брака выполненных работ. В случае, если не было соответствующих оснований для удержания заработной платы, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации. Следовательно, имеется право подать жалобы на органы, ответственные за защиту прав работников. Наличие или отсутствие санитарной книжки не может быть основанием для лишения заработной платы, это лишь может привести к наложению штрафа на работодателя со стороны контролирующих органов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 53, 136, 137 для решения вопроса об оплате труда и лишении ее в случае нарушений; Глава 22 Гражданского кодекса РФ для решения вопроса об обязательствах сторон по договору; Федеральный закон "О защите прав потребителей" для решения вопроса об обязанностях работодателя по оказанию услуг клиентам; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.3 для решения вопроса о работе без санитарной книжки.