Неофициальная работа без санитарной книжки: Риск не только для здоровья. Как защитить себя и получить официальное трудоустройство?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа осуществляется на основании трудового договора, который должен быть заключен в письменной форме. В случае неофициального трудоустройства вы находитесь в незаконном положении и не имеете гарантированных законом прав. Однако, если у вас есть записи о работе на производстве и о договоренностях по оплате труда, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы в соответствии с договоренностями. Однако, в этом случае, вы должны быть готовы предоставить суду достаточное количество доказательств в виде записей о работе и суммы задолженности по оплате труда. В случае, если документированные доказательства будут недостаточными, решение суда может быть не в вашу пользу. Также, если факт незаконного трудоустройства выявлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вашей проблемы следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если был заключен)
2. Расчетно-платежная ведомость или другие документы, подтверждающие размер заработной платы и выплаты (если были)
3. Санитарная книжка
4. Видео- или фотоматериалы, подтверждающие факт работы на производстве.

Вы можете обратиться в суд и предоставить эти документы в качестве доказательств. В суде можно будет предъявить требования о выплате неустойки, не выходя на работу официально.

Директор не имеет права удерживать у вас заработную плату без законных оснований. Если у вас был заключен договор о выполнении работ и расчеты не произведены, вам следует обратиться в суд для защиты своих прав.

В любом случае, рекомендуется вам обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 ТК РФ "Равенство в правах работников при установлении условий труда"
• Статья 17 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при смене организации"
• Статья 19 ТК РФ "Оплата труда"
• Статья 91 ТК РФ "Охрана здоровья работников"
• Статья 122 ТК РФ "Условия труда работников при заключении трудового договора"
• Статья 136.1 КоАП РФ "Незаконное использование труда" (в случае, если работа была оформлена без заключения трудового договора)

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу и представить подробную информацию о документах и условиях соглашения на работу без официального оформления.