Неофициальная работа или официальное трудоустройство: как сделать выбор за пару дней?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Таким образом, если в трудовом договоре или других документах не установлен более длительный срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора, то работнику достаточно предупредить работодателя о желании прекратить трудовой договор не менее чем за две недели. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

Таким образом, если Вы не нарушаете условия договора и уведомили работодателя о своих намерениях в соответствующие сроки, Вы вправе потребовать выплаты заработной платы и уйти с работы без казусов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) трудовой договор (если имеется) или другое документальное подтверждение факта трудоустройства;

2) копия трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ);

3) письменное уведомление работодателя о намерении уволиться и просьба о выплате заработной платы за отработанный период;

4) расчетный листок суммы заработной платы за отработанный период;

5) документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства (если имеются).

Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по инициативе работника он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели (или иное положенное сроком уведомление), если срок не сокращен соглашением сторон. В связи с этим, уточните условия вашего трудового договора, возможно, что вы имеете право на сокращенный или продленный срок уведомления работодателя о намерении уйти.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанный период, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав.

Но если по условиям трудового договора у вас было неофициальное трудоустройство, то в данной ситуации вы можете подать на работодателя заявление на увольнение по собственному желанию, не обязательно работать еще две недели. Однако, в таком случае, вы не сможете получить все льготы и гарантии, которые полагаются при официальном трудоустройстве, поэтому вам следует тщательно взвесить все возможные риски и преимущества прежде, чем принимать окончательное решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчёт при увольнении работника"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации".