Работа уборщика наружных помещений в больнице: официальное трудоустройство, зарплата за уборку полов, но не за снег и мусор. Работа на 0.25 ставки с неуточненными вопросами о доплате.

Добрый день! Как я понимаю, у Вас возникли вопросы по оплате труда. Если я правильно понял Ваше сообщение, то за работу по уборке снега и мусора на улице Вам пока не заплатили, а также возможно не установлена доплата за работу в больнице. Перед началом трудовой деятельности необходимо заключать трудовой договор, который должен содержать информацию о размере оплаты труда и дополнительных условиях оплаты. В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к работодателю с просьбой обеспечить Вас необходимой оплатой за проделанную работу, а также обсудить вопрос доплаты за работу в больнице. Если данная ситуация не будет решена в Вашу пользу, то Вы можете обратиться в органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с местом работы, должностью, ставкой.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, заказ на выполнение работ, фотографии, свидетельства других лиц).
3. Записи о выплаченной заработной плате за предыдущий месяц, а также документы, по которым определяется размер оплаты (например, тарифные сетки, положение о заработной плате).
4. Документы, содержащие информацию о стоимости выполняемой работы (например, прайс-листы, договор на оказание услуг).

С учетом вышеуказанных документов, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю для уточнения условий трудового договора и способов расчета заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если возникнут спорные вопросы между работником и работодателем, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Так как из описания вопроса не ясно, какие именно договорные отношения установлены между работником и работодателем, а также какие возможные нарушения принципов трудового законодательства могут иметь место, то нельзя точно указать статьи закона, применимые к этому случаю. Однако, если у работодателя был заключен договор на выполнение конкретных работ, то работник может ссылаться на правила, установленные в статьях 707-710 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если возникли вопросы по оплате труда и расчетам - то соответствующие правила из Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи 19, 44 и 48.