Зарплата уборщика: 20250 руб. на 1 и 0,5 ставки. Нужно ли доплачивать до 16000 руб?

В соответствии с зарплатой, указанной в трудовом договоре, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере 20250 руб. В случае, если работник выполняет работы сверх обязанностей по первому и/или второму договорам, предусмотренным в установленном порядке, то за выполнение таких работ ему должны быть выплачены дополнительные деньги в размере, соответствующем установленным нормативам. Однако, по данному вопросу, необходимо проверить условия трудового договора и условия внутреннего совместительства, чтобы определить, являются ли эти дополнительные выплаты обязательными для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами, установленными органами государственной власти. В частности, следует рассмотреть следующие документы: Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О защите прав потребителей", Приказ по организации, устанавливающий правила оплаты труда уборщиков в Санкт-Петербурге, трудовые договоры работника с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата работника должна быть установлена трудовым договором и выплачиваться работодателем в соответствии с установленными условиями, предусмотренными законодательством. Если работник выполняет работу по нескольким должностям, ему может быть установлена соответствующая зарплата.

Таким образом, если в трудовых договорах, заключенных между работником и работодателем, установлено, что работник выполняет работу по двум должностям, то заработная плата должна быть рассчитана исходя из установленных условий и выплачиваться согласно договоренностям.

Если работник выполняет работу по одной должности, заработная плата должна быть установлена в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда и Приказом по организации, устанавливающим правила оплаты труда уборщиков в Санкт-Петербурге.

Таким образом, решение вопроса о необходимости доплаты до 16000 руб. 3750 руб. зависит от установленных в трудовых договорах условий и требований действующего законодательства. В случае отсутствия явной договоренности по данному вопросу следует обратиться к трудовому законодательству и другим нормативным актам, установленным органами государственной власти, и рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая для принятия соответствующего решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 107. Размер оплаты труда работника при выполнении работы по двум и более трудовым договорам.