Перевод на должность уборщика из-за сокращения: требования, зарплата и причины уменьшения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в рамках закона или коллективного договора, с предварительным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца. Однако, уменьшение заработной платы непосредственно не является допустимым способом изменения условий трудового договора, если за это не было предусмотрено соглашение сторон или коллективный договор. Лучше обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для уточнения деталей и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - копии договоров трудового договора или его изменений, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником; - копии приказов о переводе на новую должность и изменении размера заработной платы; - копия коллективного договора, если он существует, который также может регулировать трудовые отношения; - документацию, подтверждающую выполнение работ и обязанностей на новой должности; - копии документов, которые регулируют порядок и основания для сокращения персонала, если такие имеются.

На основании представленных документов можно будет проанализировать законность перевода на новую должность, установление размера заработной платы и возможность уменьшение заработной платы работника. Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения ущерба.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу".

Статья 137 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников".

Статья 59 ТК РФ "Заработная плата работника".