Работа уборщика и истопника: почему не доплачивают за вторую должность?

Ситуация, описанная в вопросе, является незаконной. Работник имеет право на дополнительную оплату за выполнение обязанностей истопника, если этот пункт прописан в его трудовом договоре или коллективном договоре. Отдел кадров не имеет права отказывать работнику в дополнительной оплате в случае, если это прописано в документах, регулирующих трудовые отношения. Работнику следует обратиться к профсоюзу или консультанту по трудовому праву для защиты своих прав и получения надлежащей оплаты за свою работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны все условия труда, включая оплату труда, период регулирования заработной платы, виды выполняемых работ.

2. Коллективный договор - он может содержать дополнительные условия оплаты труда работников.

3. Приказы о переводе на работу и иных изменениях в трудовых отношениях.

4. Документы, подтверждающие выполнение работ, связанных с топкой печи, например, журнал учета топлива или других материалов, протоколы проверок наличия топлива и проч.

5. Письменные объяснения руководства о компенсации за выполнение работ, связанных с топкой печи.

6. Консультации специалистов по трудовому праву для оценки ситуации и сопровождения в процессе решения данного вопроса.

Напрямую данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьёй 143, которая устанавливает порядок оплаты труда работников при выполнении обязанностей, не связанных с их должностными обязанностями, а также статьей 136, которая устанавливает право работника на дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, данный вопрос может регулироваться другими нормами трудового законодательства, а также коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации.