Работа истопника в школе: обязанности, ответственность и права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации директор не имеет права налагать на работника обязанности, отсутствующие в трудовом договоре. Если такие обязанности не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции, то работник не обязан их выполнять. Таким образом, директор не может заставлять работника чистить снег, скидывать его с крыш и отвечать за сход снега, если эти обязанности не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции и не относятся к его основной работе по топке печей и мелкому ремонту.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии трудовой договор, в котором указаны обязанности работника, его должность и трудовые условия. В случае, если обязанности, связанные с чисткой снега и сходом снега, не указаны в трудовом договоре, то директор школы не может заставлять работника выполнять эти обязанности. В случае же, если речь идет о привлечении работника к выполнению дополнительных обязанностей, они должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 43 "Изменение условий и порядка труда", статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".