Можно ли получать свыше МРОТ за совмещение должностей истопника и сторожа в бюджетной организации?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, заработная плата работника не должна быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) в размере, установленном законодательством. Если работник исполняет обязанности двух должностей, то ему должна быть выплачена доплата за совмещение должностей, которая не может быть меньше 10% базовой заработной платы.

С учетом того, что сторож бюджетной организации будет исполнять обязанности истопника на период отопительного сезона, ему должна быть выплачена доплата за совмещение должностей, сумма которой будет зависеть от базовой заработной платы сторожа. При этом, сумма доплаты за совмещение должностей не входит в МРОТ и может быть выплачена сверх МРОТ, но не менее 10% базовой заработной платы.

В отношении премий следует отметить, что это может быть предметом договоренности между работником и работодателем, но они не могут заменять доплату за совмещение должностей, выплачиваемую работнику, если он исполняет обязанности двух должностей.

Таким образом, работнику придется выполнять две работы за базовую заработную плату сторожа, плюс доплата за совмещение должностей, которая не может быть меньше 10% базовой заработной платы.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Положение о работе сторожа и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в данной бюджетной организации.

Отвечая на основной вопрос, стоит отметить, что доплата за совмещение должностей не входит в МРОТ. Однако, если работник будет выполнять обязанности истопника только на период отопительного сезона, то работодатель может выплатить ему дополнительную премию за успешное выполнение своих обязанностей.

Также, следует учитывать, что если работник должен одновременно выполнять обязанности сторожа и истопника, то его заработная плата должна соответствовать МРОТу, установленному на территории РФ.

В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным правовым актам и трудовому договору работника с работодателем, и учитывать все обстоятельства в конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ - оплата труда при совмещении профессий, должностей или работ.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - положения о минимальном размере оплаты труда.

3. Постановление Правительства РФ от 23.12.2017 г. № 1561 "О минимальном размере оплаты труда" - утверждает размер МРОТ.

4. Статья 58 Трудового кодекса РФ - положения о премировании работников.