Совмещение должностей сторожа: законно ли, насколько выгодно и как это работает?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может совмещать две или более работы только при условии, что совмещение не противоречит законодательству, коллективному договору и трудовому договору. Право на совмещение может быть установлено законами, другими правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, если они не противоречат законодательству.

Таким образом, если совмещение работником должностей не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, то предложение писать за больного сотрудника совмещение является незаконным. Кроме того, работники не должны выходить на работу в графиковый выходной день, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В случае возникновения конфликта, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу;
2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка;
3. Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в области трудовых отношений;
4. Документы, подтверждающие оплату за выполненную работу работниками, включая заработную плату и дополнительные выплаты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может совмещать несколько работ у одного или разных работодателей только по письменному разрешению работодателя (статья 72 ТК РФ). Наличие письменного разрешения является обязательным условием для совмещения работником двух и более работ.

Стоит также помнить, что в случае совмещения должностей, работодатель обязан выплачивать ему дополнительную оплату за совмещение должностей, в размере не менее 50% заработной платы по основной должности (статья 74 ТК РФ).

Таким образом, работникам стоит обратиться к работодателю и запросить письменного разрешения на совмещение должностей, а также требовать выплату дополнительной оплаты за совмещение должностей в соответствии с нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57 "Виды работ, при выполнении которых устанавливается повышенный уровень оплаты труда", Статья 71 "Перенос работника на другую работу по состоянию здоровья" и Статья 72 "Совмещение профессий (должностей)".