Гражданский персонал МО РФ: совмещение должностей в отпуск другого сотрудника - законно ли и как быть?

Согласно законодательству Российской Федерации, при отсутствии сотрудника, его должностные обязанности могут быть переданы на исполнение другому работнику без совмещения должностей только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо если это необходимо в целях обеспечения непрерывности производственного процесса или в других случаях, предусмотренных законом. В случае передачи должностных обязанностей другому работнику без совмещения должностей, дополнительной оплаты не предусмотрено.

Таким образом, если ваше трудовое соглашение или коллективный договор не предусмотрели возможность передачи должностных обязанностей в вашей ситуации без совмещения должностей, то вам не положена доплата за совмещение при исполнении обязанностей за отсутствующего коллегу во время ее отпуска. Если же данный вопрос не регламентируется трудовым соглашением или коллективным договором, необходимо обратиться к вашему работодателю для получения конкретного пояснения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регламентирующими правоотношения между работником и работодателем, а именно, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере трудовых отношений.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, при отсутствии работника, его обязанности, в том числе, могут быть возложены на другого работника по распоряжению работодателя. Однако, вопрос возможности выплаты доплаты за совмещение должностей в данной ситуации решается в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством и/или коллективным договором.

Таким образом, если в коллективном договоре, положении или ином нормативно-правовом акте не предусмотрено возможности выплаты доплаты за совмещение должностей в случае временного отсутствия работника, то работодатель не обязан выплачивать такую доплату. Работник должен продолжать выполнять свои должностные обязанности без дополнительной компенсации.

Рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю или HR-специалисту, чтобы уточнить детали и оценить возможные варианты решения данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: порядок определения заработной платы за работу в период отпуска или ее продолжение в случае, когда прохождение отпуска перенесено по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: порядок определения заработной платы при временном исполнении обязанностей, не связанных с основной работой.

Статья 131 Гражданского кодекса РФ: договор поручения, предметом которого является выполнение работником конкретных поручений работодателя.