Выплаты при сокращении должностей для сотрудника работающего на совмещение

Полагаются выплаты только по основной ставке, так как при сокращении обеих должностей, работник увольняется с всех своих должностей. В данном случае, факт совмещения двух должностей не означает, что выплаты должны быть увеличены.

Для решения вопроса о выплатах сотруднику, работающему на 1,5 ставки по совмещению и сокращающемуся обе должности, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с предприятием, где указаны условия труда, включая ставки оплаты, сроки действия трудового договора или контракта и условия расторжения.

2. Приказ работодателя о сокращении должностей, где указаны причины сокращения, а также даты начала и окончания сокращения.

3. Акт проверки проведенной организацией, уполномоченной на проведение таких проверок, наличия производственной необходимости в сохранении данной должности.

На основании этих документов будет определен порядок выплат. Если все три ставки сотрудника сокращаются, то он должен получать выходное пособие на основании ТК РФ. Если же сокращается только одна из ставок, то сотрудник должен получать оплату по этой ставке до конца ее срока действия, а также соответствующую компенсацию за сокращение в размере, предусмотренном законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81, 178; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

Однако, точный ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора работника.