Совмещение должностей: все нюансы для секретаря, работающего на педагогической должности

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на сохранение среднего заработка за весь период отпуска.

Однако, постановка на учет в качестве совмещающего гражданина или на замещение вакантной должности работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не допускается.

Ответив на первый вопрос, в данном случае происходит совмещение должностей, поскольку Вы являетесь работником школы и на Вас предлагается назначить на другую должность в той же организации.

Ответив на второй вопрос, исчисление трудового стажа будет проходить на основе суммирования стажа по двум должностям - секретаря школы и учителя, так как это одинаковая организация.

Ответив на третий вопрос, оформление изменений в договоре о труде должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения, перед этим необходимо согласования работы на новой должности с представителями работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор либо контракт, заключенный с местом основной работы, где указана Ваша должность и режим работы.

2. Письменное предложение на выход на работу на дополнительную должность учителя на час в день.

3. Письменное согласие на выход на работу на дополнительную должность от нанимателя.

4. Документ, подтверждающий нахождение Вами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

5. Дополнительное соглашение между Вами и нанимателем, где указывается ставка заработной платы, режим работы и сроки выхода на работу.

6. Если за период выхода на работу на дополнительную должность будет начисляться трудовой стаж, то также понадобятся документы, подтверждающие надлежащее начисление исчисляемого времени.

   Данный случай может быть квалифицирован как совмещение должностей, поскольку Вы являетесь секретарем школы, но будете работать еще и учителем на час в день. Обязательно следует оформить дополнительное соглашение между сторонами, где будут указаны ставка заработной платы, режим работы и сроки выхода на работу на дополнительную должность. Оформление может быть произведено приказом нанимателя. О начислении трудового стажа при осуществлении данной дополнительной работы необходимо уточнить в коллективном договоре или законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с указанием должности "секретарь школы".

2. Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Копия приказа о предложении выйти на должность учителя на час в день.

4. Решение коллектива школы о совмещении должностей.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях совмещения должностей.

6. Приказ о совмещении должностей.

7. Расчет исчисления стажа на основании работы на данной должности.

В случае совмещения должностей необходимо учитывать ограничения на количество часов работы в день и соблюдать правила трудового законодательства, которые касаются совмещения должностей. Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей должно быть подписано сторонами и официально оформлено.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работ".
2. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с работником, отпускающимся в связи с уходом за ребенком".
3. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".
4. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление приказа о приеме на работу".

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 56 "Совмещение профессий, должностей (работ)"; - Статья 68 "Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет"; - Статья 70 "Условия заключения и изменения трудового договора"; - Статья 72 "Основания и порядок приостановления выполнения обязанностей по трудовому договору"; - Статья 74 "Условия изменения работником своей должности (перевода на другую работу)". Для оформления совмещаемой работы рекомендуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.