Как отказаться от должности Специалиста по работе с клиентами, не теряя Документоведа: совмещение должностей и реорганизация общества

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение должностей может осуществляться только по согласованию работника с работодателем и закрепляется за ним соответствующим приказом. Если работник не желает выполнять обязанности специалиста по работе с клиентами, он может обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре приказа о его совмещении и согласовании занятости только на должности документоведа. В этом случае работодатель может пересмотреть условия трудового договора и предложить работнику новые варианты занятости.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к Типовому положению об организации работы с документами в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Документы, которые могут потребоваться, включают трудовой договор, приглашение на работу, штатное расписание, трудовую книжку, и другие документы, связанные с организацией работы сотрудника на данной должности.

Работник имеет право отказаться от выполнения обязанностей, предусмотренных должностью, если они не соответствуют его квалификации или состоянию здоровья. В данном случае, для отказа от выполнения обязанностей Специалиста по работе с клиентами, следует обратиться к работодателю с официальным заявлением об отказе от выполнения данных обязанностей.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения конкретных рекомендаций в рамках данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Определение должностей и условия труда при заключении трудового договора. Статья 74. Содержание трудового договора. Статья 76. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 77. Заключение и изменение трудового договора с работником, занятым на полставки и менее. Статья 193. Отказ от выполнения работы, связанной с нанесением вреда здоровью работника или третьих лиц, либо с причинением имущественного ущерба. Статья 194. Отказ от выполнения работы, нарушающей права и интересы работника.