Переименование должности документоведа в специалиста по закупкам: правомерно ли?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе изменение должности работника, возможно только с согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Поэтому, в данной ситуации, работник должен дать свое согласие на переименование должности документоведа в должность специалиста по закупкам. Однако, если работник не даст такого согласия, работодатель не вправе просто перевести его на новую должность. В таком случае, работодатель может выдвинуть предложение о заключении нового трудового договора на новых условиях, в том числе на новой должности.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с официальным документом, регламентирующим трудовые отношения в данной организации (например, коллективный договор или положение о порядке замещения вакантных должностей), а также с трудовым договором сотрудника.

Если в документе, регламентирующем трудовые отношения в организации, предусмотрено изменение наименования должности на должность специалиста по закупкам, то данное действие является законным. Однако, сотрудник должен быть ознакомлен с этими изменениями и согласиться с ними.

Кроме того, может потребоваться рассмотрение применимого законодательства и правовой практики в сфере трудового права для более точного ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74.

2. Закон о защите прав потребителей, статья 4.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.