Требования к высшему образованию для должности документоведа и последствия его отсутствия в работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не соответствует требованиям, установленным для данной должности (статья 81 Трудового кодекса РФ). В случае, если должностная инструкция прописывает наличие высшего образования, а у сотрудника отсутствует соответствующий документ, работодатель имеет право принять решение об увольнении. Однако, если сотрудник доказывает наличие соответствующих квалификаций, приобретенных в процессе опыта работы или профессиональной переподготовки, он может обжаловать решение работодателя в суде. Отсутствие выговоров и замечаний за время работы может являться обстоятельством, учитываемым судом при рассмотрении данного дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Должностную инструкцию на должность документоведа кадровой службы
3. Диплом о среднем профессиональном образовании
4. Диплом о профессиональной переподготовке
5. Информацию о том, каким образом и кем было утверждено требование к должности наличия высшего образования

Согласно ст. 77 ТК РФ, работник обязан предоставить работодателю документы об образовании, а также сведения об обучении и дополнительной профессиональной подготовке. Однако, если работник был принят на работу без соответствующего образования, а работодателем это было устроено, значит, работающий человек выполнял свои обязанности с момента заключения трудового договора.

Тем не менее, если требование к должности было утверждено наличием высшего образования, работодатель в праве потребовать от работника предоставления документов об этом образовании. Если же работник не сможет предоставить такие документы, то работодатель может рассмотреть возможность изменения условий трудового договора или увольнения работника в связи с невыполнением требований к должности.

В данной ситуации очень важно уточнить, были ли требования к должности подтверждены уполномоченным органом, стоит ли настоять на их соблюдении и при необходимости изменения условий трудового договора или добровольного увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - условия приема на работу, установленные законами, иных нормативных правовых актах и локальных актах работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура заключения трудового договора, в том числе требования к документам, предоставляемым при приеме на работу.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение порядка приема на работу.