Правомерность отказа по высшему образованию: положения и возможности для работника МЧС

Согласно ст. 19 трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать квалификационные требования к кандидатам на занимаемые должности, в том числе требования к образованию и стажу работы. Если в требованиях к должности указано высшее образование, это означает окончание ВУЗа на момент подачи заявления на должность. Следовательно, работодатель вправе отказать в приеме на работу кандидату, который еще не получил высшее образование на момент подачи заявления. Таким образом, данный отказ является законным.

Правомерность данного отказа зависит от требований, установленных компанией, которая подбирает кандидатов на данную должность. В Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать собственные требования к кандидатам на вакансию, при условии, что эти требования не нарушают основы трудового законодательства и не противоречат принципам равенства и недискриминации.

Отсутствие на данный момент высшего образования является основным препятствием для получения данной должности. Тем не менее, возможно, что существуют какие-то договоренности или прецеденты в организации, касающиеся кадрового обеспечения при работе со студентами-заочниками. В таком случае можно обратиться к HR-отделу и уточнить, есть ли у них какая-то политика или дополнительные условия относительно принятия на работу студентов-заочников.

Также возможно обратиться к профсоюзу или к соответствующим организациям за консультацией о запрете дискриминации на основании социального положения, в том числе образования. В случае, если вы убеждены в том, что отказано незаконно, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает, что для занимаемой должности государственной гражданской службы требуется соответствующее образование, опыт работы и другие квалификационные требования, предусмотренные законодательством.

2. Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работодатель имеет право устанавливать квалификационные требования к соискателям в соответствии с законодательством.

3. Пункт 2 статьи 33 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", который устанавливает, что высшее образование дается в установленном порядке вузом, который должен быть аккредитован и иметь право на присвоение соответствующих квалификационных степеней.

4. Статья 4 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает, что граждане Российской Федерации имеют право на бесплатное и равное по возможностям получение образования в установленном порядке.

Таким образом, если работник не имеет соответствующего образования, которое требуется для занимаемой должности, то работодатель имеет право отказать в назначении на эту должность до тех пор, пока соискатель не завершит соответствующее образование. Но это право работодателя должно соответствовать квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством, и не может быть противоречить правам граждан на образование в установленном порядке.