Работа на должности документоведа и специалиста по кадрам: записи в трудовую книжку и подтверждение стажа

Для подтверждения стажа работы по совместительству в качестве специалиста по кадрам, необходимо иметь соответствующий документ - трудовой договор или дополнительное соглашение к основному трудовому договору на работу по совместительству. Записи в трудовой книжке могут служить как подтверждение факта работы, но для подтверждения стажа необходимы соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку работника, в которой должны быть детально указаны все места работы, с указанием дат начала и окончания работы, а также должностные обязанности за каждый период работы. 2. Копию приказа об утверждении графика совместительства, где должны быть указаны ставки на основной работе и совместительстве. 3. Приказы о приеме и увольнении работника на основной работе и по совместительству. 4. Документы, подтверждающие выполненную работу на каждой из должностей, в том числе и на должности специалиста по кадрам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю и подтвердить опыт работы, указанный в трудовой книжке. Если работник имеет записи в трудовой книжке о работе на должности специалиста по кадрам по совместительству, то этот опыт работы должен быть учтен и подтвержден работодателем при расчете стажа работника.

Таким образом, подтверждать стаж специалиста по кадрам необходимо только в том случае, если работодатель не учел этот опыт работы при расчете стажа работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 65 и Статья 66.