Трудоустройство без записи в трудовую книжку и с засчитыванием стажа: регион Партнёр предлагает белую зарплату и минимальные отчисления

Уважаемая Ольга,

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При трудоустройстве работника на основании договора без записи в трудовую книжку, работник не получает удостоверение о трудоустройстве и не получает права на пенсию по государственному пенсионному страхованию, так как не отчисляются соответствующие взносы в Пенсионный фонд РФ.

Отчисления в размере 13% могут быть связаны только с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Однако, если работник не оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ, он не имеет права на пенсионные отчисления и соответственно, не может рассчитывать на получение пенсии в будущем.

Перед тем, как принимать решение о трудоустройстве на указанных условиях, рекомендуется ознакомиться с соответствующими законодательными и нормативными правовыми актами РФ, уточнить детали предлагаемой схемы от работодателя, а также проконсультироваться с юристами по вопросам трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор между Регион Партнёр и работником, который устанавливает условия трудовой деятельности, такие как стоимость труда, рабочий график и другие. 2. Информация о начислениях и удержаниях, произведенных организацией в отношении работника, в том числе сведения о размере заработной платы и отчислений в пенсионный фонд. 3. Законодательные акты, регулирующие отношения в сфере трудовых отношений, налогообложения и социального обеспечения.

Что касается схемы, описанной в вопросе, то необходимо указать следующее: 1. Трудоустройство по договору без записи в трудовую книжку является нарушением трудового законодательства и может привести к негативным последствиям для работника в случае возникновения конфликта с работодателем (например, отказа в выплате вознаграждения или компенсации при увольнении). 2. Удержание только 13% от заработной платы работника может быть обосновано тем, что это является минимальным платежом в один социальный фонд - Пенсионный фонд России, который обеспечивает работника гарантированным минимальным пенсионным стажем. Однако, если работник имеет заработную плату выше определенного уровня, ему необходимо уплачивать дополнительные налоги и взносы в другие социальные фонды (например, в Медицинский фонд России). 3. По закону, работник имеет право на официальную запись о его трудовой деятельности в трудовой книжке, что является основным документом для расчета пенсии и других социальных выплат. Если работодатель не учитывает стаж работника (в трудовой книжке или в другом документе), это может быть причиной для отказа в выплате пенсии в будущем.

Трудовой кодекс РФ: статья 17 - Трудовая книжка статья 56.1 - Договоры о временном труде статья 142 - Размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование