Формы трудоустройства для работы на неполный рабочий день: избежание записи в трудовую книжку и отчисления в ПФР

Добрый день!

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на неполное рабочее время с согласия работника. При этом, работник имеет право на сохранение заработной платы, пропорциональной отработанному времени.

В случае если работник не желает, чтобы запись о трудовом договоре на неполный рабочий день была внесена в трудовую книжку, он вправе обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения в соответствии с гражданско-правовым договором. В таком случае, работник будет самостоятельно отчитываться перед ПФР и ФСС по уплаченным взносам.

Кроме того, стоит учитывать, что для осуществления какой-либо деятельности частного предпринимателя (ИП) необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции. Однако, подробнее по данному вопросу следует обращаться к юристу, который окажет более точную и конкретную консультацию в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сторон в отношении заключения и исполнения трудового договора на не полный рабочий день.

2. Договор на оказание услуг с физическим лицом, при заключении которого вы будете работать на не полный рабочий день без внесения записи в трудовую книжку, и будете самостоятельно оплачивать отчисления в ПФР.

3. Документы, свидетельствующие о сдаче налоговой декларации, показывающие сумму заработной платы и величину отчислений в ПФР.

4. Возможно, потребуется справка о доходах или иной документ, подтверждающий, что вы являетесь самозанятым гражданином и содержите деятельность на условиях, которые не требуют формального трудоустройства, либо может быть создано трудовое правоотношение между работодателем и работником.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить конкретную консультацию и определить оптимальный вариант для заключения договора на работу на не полный рабочий день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 12, 13, 59 и 94)
• Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 5, 12 и 13)