Работа в ювелирных магазинах на неполный рабочий день без официального трудоустройства: как решить проблемы с договором, недостачей и списыванием из зарплаты

Данное поведение работодателя нарушает законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его официально в соответствии с законодательством о труде. Работодатель обязан выплачивать всю заработную плату без каких-либо вычетов и удержаний, за исключением случаев, предусмотренных законом.

По факту недостачи золота необходимо обратиться к руководству магазина и требовать официального объяснения данной ситуации. В случае, если работодатель будет настаивать на вычете из зарплаты работника, следует обратиться в суд с требованием о взыскании выплаченных сумм. Также, стоит обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства о труде и сообщить о нарушениях работодателем.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы: 1. Трудовой договор, где указан режим работы (неполный рабочий день), форма оплаты труда и иные условия труда. 2. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство, такие как расходные кассовые ордера, документы об оплате труда и другие документы, подтверждающие фактический факт выполнения работ. 3. Документы, подтверждающие допуск к торговле только серебром и бижутерией, такие как копия лицензии, сертификатов качества товаров и т.д. 4. Документы, подтверждающие факт недостачи в ходе ревизии, например, акт о выявленных нарушениях. 5. Документы, подтверждающие вычет из заработной платы в размере 11 600 рублей, такие как копия расчетного листка, кассовый ордер на выплату зарплаты и другие документы, связанные с оплатой труда.

С учетом всех вышеуказанных документов, рекомендуется обратиться к юридической консультации для подробного изучения ситуации и разработки оптимальной стратегии защиты прав и интересов работника ювелирной сети.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть определены только после более подробного анализа обстоятельств дела и документации, связанной с трудовыми и финансовыми отношениями между работником и работодателем. Однако, возможно, в данной ситуации могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 240 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по его вине;
• Статьи 327-333 Налогового кодекса РФ - обязанности налогоплательщиков по уплате налогов и сборов;
• Статьи 15.23, 15.24 и 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за неуплату налогов и сборов;
• Статьи 159-160 Уголовного кодекса РФ - уголовная ответственность за причинение имущественного ущерба или кражу.

Однако, повторим, что окончательное определение применимых норм зависит от конкретных фактов в данной ситуации.