Как оспорить отпуск без сохранения зарплаты и перевода на неполный рабочий день?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять отпуск без сохранения заработной платы только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска, и только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. На основании Ваших слов, такого соглашения между сторонами (работодателем и работником) не заключалось, что может быть признано нарушением законодательства. Касательно перевода на 0,5 ставки рабочего времени, это может быть осуществлено работодателем только в соответствии с условиями трудового договора, а также при наличии уважительных причин указанных в законодательстве. В случае незаконного перевода на меньшую ставку рабочего времени, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю работу с выплатой полной заработной платы за период вынужденного простоя. Чтобы защитить Ваши и коллектива интересы, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и поддержки в защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявления об предоставлении отпуска без сохранения зарплаты сроком 2 мес. и переводе на 0,5 ставки рабочего времени с 01.03.2020, которые были выданы работникам.

2. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем.

3. Коллективный договор, если таковой существует.

По вопросу законности таких действий со стороны работодателя, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе принимать меры по снижению затрат на оплату труда работников в случае ухудшения финансового состояния организации. Однако, для проведения таких мер работодатель должен соответствовать определенным условиям, установленным трудовым законодательством.

Если работодатель не соблюдал установленные законодательством процедуры, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на работе в прежнем объеме трудовых функций, с выплатой заработной платы за период неправомерного сокращения ставки рабочего времени.

Действия для защиты своих прав, как для отдельно взятого работника, так и для всего коллектива, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Работники могут обратиться к представителям профсоюзов или к специализированным юридическим организациям для получения консультаций и помощи в защите своих прав.

1. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение условий трудового договора допустимо только с согласия работника. Если работник подписал заявление об изменении условий трудового договора в срочном порядке, без достаточной информации и времени на обдумывание, то это может быть оспорено в суде.

Отпуск без сохранения зарплаты также не может быть принудительно предоставлен работнику без его согласия, если это не предусмотрено законодательством РФ. Работник имеет право на оплату труда за период отпуска.

В случае, если работник уже подписал заявление об изменении условий трудового договора или об отпуске без сохранения зарплаты, ему следует обратиться к представителям профсоюза или юридической консультации для оценки ситуации и определения возможных действий. Также можно подать жалобу в органы трудовой инспекции.