Пенсионные отчисления без записи в трудовую книжку: возможно ли это?

Согласно статье 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пенсионные отчисления осуществляются за работника в страховую часть Пенсионного фонда Российской Федерации с момента заключения трудового договора, независимо от наличия записей в трудовой книжке. Таким образом, работодатель обязан производить пенсионные отчисления за работника в Государственный ПФР, независимо от того, ведется ли у работника трудовая книжка или нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ (с изменениями и дополнениями), пенсионные отчисления обязательны для всех работодателей и работников при выполнении трудовых обязанностей.

Таким образом, если Вы работаете официально, то Вам необходимо иметь трудовую книжку. Если работодатель отказывается Вам ее выдавать, то Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции.

Если же Вы работаете неофициально и подписываете с работодателем договор на гражданско-правовой основе, то пенсионные отчисления не являются обязательными. Однако, в данном случае, Вы не сможете рассчитывать на государственную пенсию.

Статья 2 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" обязывает работодателей производить пенсионные отчисления за работников в размере 22% от заработной платы. Также статья 6.1 того же закона указывает на необходимость ведения трудовой книжки для всех работников, в том числе с целью подтверждения размера пенсионных отчислений. Однако, в случае заключения договора гражданско-правового характера, правила о трудовой книжке не применяются. Поэтому, если работник работает на основании договора гражданско-правового характера, его трудовую книжку оформлять не обязательно, но пенсионные отчисления должны производиться.