Обязанности специалиста по закупкам в клинико-диагностической лаборатории: юридические последствия и возможности профстандарта

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без дополнительного соглашения с работником возлагать на него обязанности, не предусмотренные трудовым договором или законодательством. Если работодатель хочет изменить трудовую функцию своего работника, то ему необходимо согласовать это изменение с работником. В данном случае, работодатель не имеет права вносить обязанности по профстандарту специалиста по закупкам на должность заведующего клинико-диагностической лабораторией без дополнительного соглашения и оплаты. При отказе работника исполнять новые обязанности, работодатель не может применять к нему меры дисциплинарного воздействия, если эти обязанности не были согласованы с работником. Расторжение трудового договора по ст. 74 Трудового кодекса РФ возможно только при существенном нарушении работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о новой должностной обязанности.
3. Профстандарты врача-заведующего клинико-диагностической лабораторией и специалиста по закупкам.
4. Законодательство об оплате труда и условиях трудовых договоров в Российской Федерации.

Относительно вопроса о праве внесения в профстандарт врача-заведующего КДЛ обязанностей по профстандарту специалиста по закупкам следует уточнить, являются ли эти обязанности непосредственно входящими в его должностные обязанности. Если нет, то работодатель должен согласовывать данные изменения с работником в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Также, если указанные обязанности связаны с увеличением уровня ответственности работника, работодатель должен предусмотреть дополнительную оплату труда. Поэтому, для решения данного вопроса следует также обратить внимание на законодательство регулирующее вопросы оплаты труда сотрудников в Российской Федерации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работника от продолжения работы по существенно измененным условиям труда".

Статья 17.2 Федерального закона "О профессиональных саоморганизациях" о праве граждан на участие в принятии решений о профессиональных стандартах и о требованиях к квалификации".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также может быть применимым Федеральный закон от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "Об особенностях закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".