Найм специалиста по работе с молодежью с не профильным образованием: обучение по профилю ОКСО профстандарта

Данный вопрос регулируется законодательством Российской Федерации в области трудового права. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, при найме работников работодатель не имеет права устанавливать дополнительные требования, не связанные с квалификацией, опытом работы, специальными знаниями и умениями, образованием, возрастом или иными профессиональными качествами кандидата на соответствующую должность. Однако, при отборе кандидатов на вакансию Специалиста по работе с молодежью, работодатель имеет право устанавливать специальные требования к соискателю на основании требований профессионального стандарта, разработанного в соответствии с Федеральным законом от 3 мая 2019 года № 116-ФЗ "О профессиональных standartaх в Российской Федерации". Если кандидат соответствует установленным профессиональным стандартом требованиям, работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве на основании учебы в профильном образовательном учреждении в настоящее время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Резюме кандидата на должность Специалиста по работе с молодежью;
2. Документ об образовании;
3. Документы, подтверждающие то, что кандидат обучается по профилю, входящему в список ОКСО профстандарта;
4. Копии дипломов, сертификатов и иных документов об образовании и квалификации, при условии, что кандидат их имеет.

На основании указанных документов работодатель должен оценить квалификационный уровень кандидата и принять решение о том, можно ли принять его на должность Специалиста по работе с молодежью. Также, важно учитывать требования законодательства в области трудового права при приеме на работу сотрудников в организацию.

Данный вопрос не имеет прямого ответа в российском законодательстве, так как необходимость иметь определенное образование для занятия конкретной должности регулируется профессиональными стандартами, утвержденными соответствующими отраслевыми министерствами.

В данном случае следует обратиться к профстандарту, соответствующему должности "специалист по работе с молодежью", и проверить требования к образованию. Если профстандарт не указывает на необходимость иметь конкретное профильное образование, то кандидату среднего профессионального образования может быть предоставлена возможность претендовать на данную должность.

Если же профстандарт требует специального образования, то работодатель может столкнуться с риском нарушения требований профессиональной квалификации, что может привести к негативным последствиям для предприятия. В этом случае рекомендуется обратиться к отраслевым профессиональным союзам или специализированным юридическим службам для получения консультации и правовой поддержки при найме персонала.

Ссылки на статьи законодательства в данном случае не применимы.