Совмещение должностей специалиста по работе с молодежью: возможности и риски

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, совмещение профессий и должностей допускается в определенных условиях. Если совмещение не запрещено законом, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, совмещение работ может быть продолжено. Однако, необходимо учитывать, что трудовой договор с работником, совмещающим должности, должен содержать условия о персональном составе работников и распределении установленной нормы рабочего времени между должностями.

Таким образом, если ГБУ и ГКУ не противоречат законодательству и не запрещают совмещение должностей, то работник по праву может совмещать две должности по месту основного и дополнительного мест работы.

В отношении директора ГБУ административной ответственности не предусмотрено, если работник соблюдает установленные законодательством о труде и локальными актами условия совмещения работ. Однако, если директор ГБУ будет игнорировать требования закона и решения вышестоящих органов, например, не будет соблюдать установленный порядок совмещения работ, то это может привести к негативным юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе, а также о трудовых отношениях.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" совмещение должностей государственной гражданской службы и иных видов деятельности возможно только в случаях, установленных федеральными законами и должностными инструкциями, если это не противоречит интересам государства и не нарушает требования к служебной этике.

В данном случае, поскольку исходя из предоставленных данных, работа в ГБУ и ГКУ не относится к видам деятельности, установленным федеральными законами для совмещения, то такое совмещение может быть допустимо, только если это предусмотрено в коллективном договоре или заключенном между работником и работодателем трудовом договоре.

Следовательно, если работник соответствует требованиям для занимаемых должностей и она получила согласование от своих работодателей, то совмещение должностей может быть допустимо.

Если же работник занимает должности в нарушение законодательства, то это может повлечь за собой различные ответственности, включая административную ответственность для директора ГБУ.

В любом случае, правовое решение данного вопроса возможно только после изучения всех обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Совмещение профессий (должностей) и работ" - Статья 69 "Ответственность за совмещение профессий (должностей)"

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации": - Статья 14 "Ограничения в совмещении гражданской службы с другими видами занятий и работ"