Вопросы специалиста по социальной работе: совмещение должностей и фиксированная оплата за АСП

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей является трудовым договором на выполнение работы по нескольким должностям в одном работодателе. В данном случае, если работник выполняет функции, не относящиеся к его должностным обязанностям, то это может квалифицироваться как совмещение должностей.

Для определения, является ли работа совмещением должностей, необходимо провести анализ в данной ситуации на соответствие требованиям законодательства. Если работа вопользуется обязательным трудовым договором, то ее выполнение должно быть предусмотрено в таком договоре.

Если дополнительная работа считается совмещением должностей, то работник вправе потребовать ее оплату в соответствии с трудовым законодательством РФ. Оплата должна быть установлена в виде доплаты к заработной плате работника и должна предусматриваться трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с вашим текущим предприятием или организацией;
2. Приказ о назначении вас ответственным за ведение программного комплекса АСП и описанием ваших должностных обязанностей;
3. Внутренние документы учреждения (положения, инструкции), которые регулируют виды выполняемой вами работы и расчет оплаты;
4. Дополнительные документы по оплате труда (документы об оплате, выписки из заработной платы и т.д.).
5. Документ, в котором указывается, что данная работа должна выполняться техником или программистом (если таковой имеется).

На основании предоставленных документов адвокат сможет проанализировать законодательство Российской Федерации в области трудового права и подготовить отчет, в котором даст рекомендации по данной ситуации. Однако, применение законодательства трудового права зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, и потому точного ответа без анализа всех материалов дать нельзя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 53-55) - регулируют вопросы о трудовых обязанностях, заработной плате и порядке выплаты дополнительной оплаты труда.

• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18) - предоставляет работникам право на дополнительную оплату, если такая оплата предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или приказом работодателя.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за необоснованное удержание заработной платы.