Работа в бюджетной организации: совмещение должностей, оплата и правовые вопросы

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам оплату труда не ниже установленного уровня для соответствующей квалификационной группы и разряда работника. МРОТ является минимальным размером оплаты труда и устанавливается государством.

Если работник выполняет две и более работы одновременно, то оплата должна производиться отдельно за каждую работу. Если сотрудник совмещает должности в одном предприятии, то работодатель обязан выплачивать за каждую должность отдельную оплату, а не включать её в общую сумму МРОТ.

Таким образом, работодатель не имеет права включать оплату за совмещение должностей в МРОТ. Если работодатель отказывается выплачивать оплату за совмещение должностей, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, следует изучить законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ, закон о минимальном размере оплаты труда и трудовые договоры.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совмещение работ возможно только при условии согласия работника и работодателя, указанного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если работодатель отказывается платить оплату за совмещение работ сверх МРОТ и включает ее в МРОТ, то это является нарушением установленных норм законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Для защиты своих трудовых прав и интересов, Вы можете предъявить претензию в адрес работодателя с требованием оплаты за совмещение работ сверх МРОТ в соответствии с установленными законодательными нормами. В случае отказа работодателя, можно обратиться за юридической помощью к соответствующим органам.

Для этого, понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, приказ о приёме на работу), расчёт оплаты труда за конкретный период включающий оплату за совмещение работ, а также претензия в письменной форме.

Статьи 91 и 92 Трудового кодекса РФ, а также пункт 7 Постановления Правительства РФ от 15.04.2011 N 287 "Об установлении минимального размера оплаты труда".