Совмещение должностей: сохранение заработной платы в бюджетной организации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия совмещения должностей сотрудником бюджетной организации. Если совмещение должностей оформлено в соответствии с законодательством и установлены соответствующие выплаты, то бюджетная организация обязана сохранить заработную плату сотруднику по совмещению должностей в порядке, установленном законодательством о бюджетной системе Российской Федерации. Однако, если совмещение должностей было произведено нарушением законодательства, выплаты могут быть пересмотрены или приостановлены.

Для решения вопроса о сохранении заработной платы сотруднику бюджетной организации по совмещению должностей следует обратиться к соответствующим нормативным документам. В частности, необходимо изучить Закон "О государственной службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, а также локальные нормативные акты бюджетной организации, определяющие порядок установления и расчета заработной платы работников. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт совмещения должностей сотрудником и условия трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполненную по нескольким профессиям (должностям)", а также статья 192 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы при изменении условий труда".