Отправка на выходные с сохранением заработной платы: законно ли действие директора в бюджетной организации?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать график отпусков своим работникам, уведомляя об этом заранее. При этом, оплату труда работникам в период отпуска обязан предоставлять в соответствии с законодательством. Однако, если вы считаете, что ваши права нарушены, вам необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для разрешения этого вопроса. Важно отметить, что решение о выходе на работу на время нерабочих дней является в компетенции работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также внутренних правил организации, в которой работает спрашивающий. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с внутренними правилами и трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе направить работника в ежегодный основной или дополнительный отпуск только с согласия работника. Обязанность работника принять ежегодный отпуск по письменному заявлению работодателя. Если работник не подал заявление о желании взять отпуск, то работодатель вправе направить его в отпуск в любое удобное для него время, но только с его доэновлением.

Относительно продления выходных дней до 30 апреля Правительством РФ введен режим повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, который продлен до 11 мая 2020 года.

Таким образом, если работник согласен с предложением работодателя взять отпуск, то с ресурсы это происходить. Однако, если работник не желает отдыхать в этот период, то он может не соглашаться и продолжать работать в соответствии с графиком работы, установленным организацией.

статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.