Работа в бюджетной организации: начисление заработной платы и авансов, увольнение без отработки и возможные долги

С учетом указанных фактов, возможно, что есть долг организации перед Вами. Уточнениям требует, были ли выплачены зарплата и аванс за период с 25.01.2014 по 10.02.2014, есть ли какие-либо задолженности по выплатам за другие периоды, а также, в соответствии с какими условиями было прекращено трудовое соглашение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией.

2. Приказ о зачислении работника на работу и о переводе его на отпуск.

3. Табель учета рабочего времени и отпусков, подтверждающий факт отпуска работника с 25.01.2014 по 10.02.2014.

4. Расчетно-платежная ведомость о начислении заработной платы и аванса за период работы с 17.07.2013 по 10.02.2014.

5. Письменное заявление работника об увольнении без отработки с указанием даты увольнения.

6. Расчетно-платежная ведомость о начислении аванса за текущий месяц до даты увольнения работника.

7. Условия трудового договора и положения внутреннего трудового регламента, определяющие порядок выплаты заработной платы и авансов.

На основании представленных документов можно произвести расчет и определить наличие или отсутствие долга бюджетной организации перед работником.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Начисление заработной платы при увольнении работника.

Статья 136. Оплата труда за время отпуска.

Статья 137. Оплата труда в связи с переводом работника на другую работу в организации.

Также может применяться Указ Президента Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. № 423 "О некоторых вопросах трудовых отношений в связи с изменением и прекращением контракта (договора) в связи с реорганизацией организаций, ликвидацией организаций и банкротством".