Проблемы с выплатой авансов и заработной платы: что делать, если работодатель не соблюдает порядок оплаты

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые 15 дней. Таким образом, работодатель не может начислять заработную плату спустя период больше 1 месяца. Однако, если порядок оплаты не указан в договоре, то работодатель может определять этот порядок самостоятельно.

Что касается выплаты аванса, то это тоже зависит от условий договора или соглашения между сторонами. Если в договоре не указан порядок выплаты аванса, то работодатель не обязан его выплачивать. Однако, если такой порядок определен, то работодатель должен следовать ему. При этом, важно отметить, что в соответствии с п. 3 ст. 136 ТК РФ аванс может быть выплачен не чаще, чем раз в 15 дней.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текст договора оказания услуг, а также применимое законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации. В случае отсутствия указаний о порядке оплаты услуг и авансов в договоре, необходимо руководствоваться законодательством. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее чем один раз в месяц, а также предоставлять аванс работнику, если это предусмотрено законом или коллективным договором. Таким образом, если работодатель не выплачивает аванс и начисляет заработную плату спустя период больше одного месяца, это может быть нарушением трудового законодательства и работник имеет право на защиту своих прав. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для более подробного изучения обстоятельств в конкретном случае и разработки правильной стратегии защиты своих прав.

Для решения указанных вопросов применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - обязательность предварительной оплаты труда:

"1. При приеме на работу трудовой договор заключается с указанием ставки (оклада) заработной платы (тарифной ставки), а также иных условий оплаты труда (должностных окладов, премий и компенсаций).

1. Работадатель обязан предоставлять работнику аванс в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за месяц независимо от формы собственности работодателя при каждой выплате заработной платы.

2. Работодатель обязан выполнять обязательства по оплате труда работника в установленный срок и в полном объеме."

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы:

"Работодатель обязан заработную плату выплачивать не реже чем один раз в месяц, за каждый отчетный период. Периодичность выплаты заработной платы может быть установлена дополнительно заключенным между работником и работодателем (например, раз в две недели)."

В случае отсутствия указания порядка оплаты труда в трудовом договоре или договоре с наемным работником, работодатель обязан действовать в соответствии с нормами закона о труде.