Декретный отпуск и сокращение: что делать, если работодатель не соблюдает закон?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение сотрудника на декретном отпуске, а также находящегося в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации организации в целом или ее структурного подразделения, а также в случае сокращения численности работников по иным причинам, не связанным с личными качествами работника. В случае применения к Вам мер дисциплинарного взыскания или увольнения в связи с Вашим декретным отпуском, необходимо обратиться на правовую консультацию и возможно подать соответствующие жалобы и иски в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работницы и ее способности к выполнению трудовых обязанностей после декретного отпуска; 3) Свидетельство о рождении детей; 4) Приказ об увольнении или другой документ, содержащий информацию об увольнении работницы; 5) Копии писем, заявлений, запросов и ответов на них, обмененных между работницей и работодателем по данному вопросу.

В данном случае работодатель не имеет права уволить работницу на декретном отпуске без ее согласия. Руководствуясь законодательством РФ, работодатель должен предоставить женщине другие равноценные условия труда после декретного отпуска. Если работодатель не соблюдает законодательство, то работница имеет право обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" - статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение отдельных категорий работников" - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя" - статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения рабочего места при сокращении численности или штата работников" - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (глава 7 "Работа и трудоустройство выпускников образовательных организаций")