Удержание декретных: что делать, если работодатель не соблюдает закон? Как защитить свои деньги?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на социальную защиту и отсутствие угрозы ущемления его прав и законных интересов. Работник имеет право на полную выплату пособия по уходу за ребенком. Удержание денежных средств из декретных без согласия работника является нарушением его прав и может быть обжаловано в судебном порядке. Работник может обратиться в органы надзора и контроля (например, в Роспотребнадзор), в Прокуратуру, в органы государственной власти, социальную инспекцию, профсоюз и т.д. для защиты своих прав.

Для решения вопроса о возможности удержания денежных средств из декретных необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;
2. Приказ о переводе работника в декретный отпуск;
3. Заявление работника об увольнении;
4. Расчет льготных выплат по декретному отпуску и их выплата на счет работника.

Работодатель не имеет права удерживать деньги из декретных, если нет веских оснований для этого. Однако, если работник получил аванс на отпуск, и он не может вернуть сумму аванса, то работодатель вправе удержать данную сумму при увольнении.

Если работник не согласен с удержанием денег из декретных средств, то он может обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника об уходе в декретный отпуск.
3. Справку о переводе работнику денежных средств во время отпуска.
4. Заявление работника об увольнении.
5. Расчетные документы, подтверждающие удержание денежных средств из декретных.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что удержание денежных средств из декретных на законодательном уровне не допустимо. Если работодатель произвел такое удержание, без согласия работника, то такой действие не законно и может быть обжаловано в суде.

Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться в органы прокуратуры, инспекцию труда или суд, предоставив все необходимые документы и расчеты, подтверждающие факт удержания денежных средств из декретных без согласия работника. Работодатель может быть обязан вернуть эти деньги с учетом индексации и компенсации морального вреда.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (удержание заработной платы в связи с нарушениями условий трудового договора); Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации (размер удержания из заработной платы); Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; Статья 139 Гражданского кодекса Российской Федерации (условия изменения или прекращения договора); Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника).

Для получения консультации или предъявления иска на взыскание незаконно удержанных денежных средств из декретных можно обратиться в суд или к квалифицированному юристу.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске и выплатах в связи с декретным отпуском; Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении порядка выплаты заработной платы.

Для того, чтобы оспорить незаконные удержания денежных средств, работник может обратиться в суд или к инспектору труда.