Как защитить свои права на увольнение, если работодатель не соблюдает закон

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к части первой Трудового Кодекса Российской Федерации. Законодательство обеспечивает работнику возможность досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе по соглашению сторон, а также в связи со смертью работника или иными обстоятельствами, предусмотренными трудовым законодательством, включая различные формы дополнительной защиты прав трудящихся в силу реорганизации или банкротства организации. В случае, если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений, либо обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было подано работником.

2. В случае, если работодатель не одобрил заявление на увольнение, необходимо получить от работодателя письменный отказ, ознакомившись с которым работник должен подписать квитанцию.

3. Трудовой договор.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

5. Приказ о приеме на работу.

6. Расчетный листок или документ, подтверждающий оплату труда.

7. Любую другую корреспонденцию, которая касается отношений между работодателем и работником.

После получения всех необходимых документов, работник должен обратиться в трудовую инспекцию, где специалисты окажут необходимую помощь в решении данной проблемы.

Статьи, которые применимы в данном случае: - ТК РФ Статья 80 "Инициатива работника об увольнении" - ТК РФ Статья 81 "Увольнение по соглашению сторон" - ТК РФ Статья 137 "Охрана труда при прекращении трудового договора" - ГК РФ Статья 307 "Отказ от исполнения договора"