Работодатель не соблюдает сменный график: как защитить свои права и сохранить заработок?

Действительно, в соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса РФ, беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работа в ночное время и сверхурочные работы беременным женщинам запрещены. Кроме того, в соответствии с правилами гигиены труда, беременные женщины должны работать в помещениях с естественным освещением.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к работодателю и попросить изменения графика работы в соответствии со справкой от врача. Если работодатель не согласен на это, можно обратиться в инспекцию труда. Также следует обратить внимание на размер заработной платы, который не должен быть меньше минимального уровня оплаты труда. Если работодатель нарушает правила ограничения режима работы беременных женщин, то это может привести к нарушению их здоровья и риску для плода.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Справка от врача о состоянии Вашего здоровья и рекомендациях по ограничению трудовой деятельности; - Трудовой договор с работодателем; - Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются); - Положение о работе с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет, если работодатель имеет более 30 работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам с 12 недели беременности и до истечения 140 дней после родов устанавливается сниженная норма рабочего времени до 36 часов в неделю. В случае, если работодатель не уведомил работника о существовании такой нормы, беременная женщина может требовать возмещения убытков, связанных с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей.

Относительно установления дифференцированной нормы выработки с сохранением среднего заработка, то это действительно - беременными женщинам устанавливается снижение нормы выработки в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, беременных женщин не могут привлекать к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни. Поэтому, если работодатель пытается нарушить эти правила и настаивает на рабочих часах, противоречащих рекомендациям врача, Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничение использования тяжелых работ для женщин и лиц, не достигших 18 лет"), статья 261 ТК РФ ("Режим работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"), статья 262 ТК РФ ("Освобождение от работы в сверхурочное время и в выходные дни работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов") и статья 263 ТК РФ ("Освобождение от работы в ночное время и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"). В данном случае, работодателю следует учесть рекомендации врачей ограничивающие рабочие часы беременной женщины, а также следует определить возможности работницы при сокращении рабочего времени на дифференцированной норме выработки, установленной для беременных женщин. В соответствии с законодательством, беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни. Поэтому работодатель не может настаивать на выполнении работ, несовместимых с ее состоянием здоровья. Создание необходимых условий для работы беременной женщины в соответствии с ее состоянием здоровья является общей обязанностью работодателя.