Беременность и работа: мои права и нормы санитарии. Что делать, если работодатель не соблюдает требования?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам должны предоставляться льготы и гарантии. Работодатель обязан предоставить беременной женщине удобные условия труда, которые соответствуют ее состоянию здоровья и обеспечивают сохранение беременности и здоровья ребенка. В данном случае работодатель не предоставил заявительнице гарантированные законом условия труда для беременных женщин, а также не принял необходимых мер в связи с ее беременностью согласно представленной медицинской справке.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о соблюдении закона и обеспечении необходимых условий труда для беременных женщин, а также направить заявление с просьбой о переводе на легкий труд, в соответствии с медицинской справкой. В случае отказа работодателя или незаконных действий, можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие беременности (справку-заключение из ЖК), заявление о переводе на легкий труд, а также любые доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязанности, связанные с гарантией безопасности труда беременных женщин. Это может включать фотографии рабочего места, письменные сообщения работодателя, отчеты и протоколы расследования, свидетельские показания и т.д.

В данной ситуации работодатель должен принять меры, необходимые для обеспечения безопасных условий труда беременной работницы, перевести ее на легкий труд, ограничить работу за компьютером и обеспечить удобное кресло. В противном случае, работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Если работодатель не реагирует на Ваше заявление, то необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях защиты прав женщин, материнства и детства при осуществлении трудовой деятельности"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе на другую работу или изменении условий труда в связи с состоянием здоровья"
• Статья 15 Федерального закона "О труде" "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Пункт 3.2 "Административных регламентов исполнения государственной функции по надзору и контролю в области охраны труда" (утвержденных приказом Минтруда России от 04.07.2016 № 441н), касающийся требований к организации рабочих мест для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.