Дистанционная работа для беременных: что делать, если работодатель не соблюдает постановление губернатора ХМАО №148

Добрый день! Если работодатель не выполняет требования постановления губернатора ХМАО 148 и не направляет беременных женщин на дистанционную работу, он нарушает законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ, где предусмотрены особые гарантии и условия работы для беременных женщин. Рекомендуется обратиться к представителям трудовых инспекций или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и материалы:

1. Копию постановления губернатора ХМАО 148.

2. Трудовой договор или контракт с указанием должности, на которой работает беременная женщина.

3. Письменное заявление беременной женщины о необходимости перевода на дистанционную работу из-за ее состояния.

4. Письменное обращение к работодателю с просьбой перевести беременную женщину на дистанционную работу с указанием причины.

5. Для усиления своей позиции, можно собрать дополнительные доказательства, например, медицинские справки о состоянии здоровья беременной женщины, заключения экспертов, и прочее.

Однако, если работодатель не соблюдает законодательство, следует обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 71, 72 Трудового кодекса РФ. Кроме того, возможно применение статьи 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".