Дистанционная работа для беременных и возможность ее организации в условиях ковида

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать беременной женщине условия труда, безопасные для ее здоровья и жизни, что включает в себя возможность ее перевода на другую работу или предоставления ей дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в период беременности и в период лактации (кормления грудью) ребенка. В связи с этим, возможно, что беременные женщины, работающие в ФСИН, могут быть переведены на дистанционную работу для защиты их здоровья и благополучия в условиях эпидемии COVID-19. Однако решение об этом принимается исходя из специфики и организации конкретного рабочего места и могут быть установлены требования к условиям для возможности работы на дистанции.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ/распоряжение работодателя, регулирующий процедуру перевода сотрудников на дистанционную работу;

2. Трудовой договор (контракт) сотрудника;

3. Медицинская справка об относящемся к группе риска состоянии здоровья беременной женщины;

4. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в отношении перевода на дистанционную работу, в том числе относящиеся к ковид-ситуации, например, постановления Правительства РФ, приказы Минтруда РФ и т.д.

В конкретном случае, требуется обратиться к представителям ФСИН, ответственным за сотрудников в период пандемии, т.к. действия в данной ситуации могут быть отрегулированы внутренними документами учреждения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 226.1)
• Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" (статьи 5, 10)
• Приказ Минздрава России "Об утверждении медицинских противопоказаний к приему на работу и переводу на другую работу, а также к увольнению работников" от 26.10.2012 № 117н