Дистанционная работа в условиях COVID-19: перевод сотрудника, продление срока, отпуск и последствия

Первоначальный приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу не содержал указания на конечную дату продолжения такого режима работы, поэтому необходимо уточнить у работодателя, до какого числа действует приказ. Однако, если дата окончания дистанционной работы не была указана явно, сотрудник может продолжать работать в таком режиме и после отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу в связи с коронавирусом.
2. Трудовой договор сотрудника.
3. Коллективный договор, если таковой имеется.

Если приказом не было определено сроков дистанционной работы, то необходимо разъяснить работникам, что такой режим будет действовать до отмены особых мер, связанных с противодействием коронавирусу. В случае обращения сотрудника с заявлением об отпуске, если приказ о дистанционной работе не был отменен, то сотрудник продолжает работать в соответствии с данной формой трудоустройства. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен отпуск, его предоставление осуществляется в соответствии с условиями, установленными в договоре.

Так как конкретный закон не указан, предположим, что речь идет о Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 67. Отпуск по желанию работника.
• Статья 72. Договор о дистанционной работе.
• Статья 73. Перевод на другую работу.

Однако, для более точного ответа необходимо знать полный контекст ситуации, а также уточнить конкретные детали приказа и заявления сотрудника.