Эффективное устройство сотрудника: правильное заполнение трудовой книжки и дистанционная работа

Для того, чтобы правильно устроить нового сотрудника, необходимо оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее трех дней со дня принятия на работу. Если новый сотрудник находится в декрете до 12.12. на другой работе и не работает, то необходимо дождаться окончания декрета и получения записи об увольнении с прежнего места работы, после чего выполнять оформление трудового договора и записи в трудовую книжку. По окончании декрета сотрудник может уволиться по собственному желанию, если у него нет согласия на продление срока декретного отпуска. В данной ситуации необходимо следовать требованиям законодательства и учитывать интересы как работодателя, так и работника.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы: - Заявление о приеме на работу от соискателя; - Копию трудовой книжки; - Копию паспорта и других документов, подтверждающих личность и гражданство соискателя; - Документы, необходимые для заключения договора на дистанционной основе; - Документы, подтверждающие нахождение соискателя в декретном отпуске, срок окончания декрета, данные о месте работы и должности в предыдущей организации.

С учетом того, что соискатель находится в декрете до 12.12. на другой работе, работодатель может оформить с ней договор на предоставление услуг в период декретного отпуска на другом месте работы по дистанционной форме. Необходимо оговорить полный объем работ, условия оплаты и сроки выполнения задания.

Когда декретный отпуск закончится и соискатель будет готова к работе, она должна будет подписать трудовой договор с работодателем. В этом случае, он должен будет занести информацию о трудовых отношениях в трудовую книжку соискателя, на основе которой, далее, будут оформляться все записи о трудовом стаже.

Важно учитывать, что увольнение с прежнего места работы должно быть произведено по собственному желанию соискателя, и только после этого работодатель может оформить ее устройство на новом месте и на этапе устройства на работу внести запись в трудовую книжку.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи: 17, 18, 19, 20, 21, 72, 74, 77, 81, 82, 83, 84, 85, 88, 90, 91, 93, 94, 128, 178, 180, 181).
• Федеральный закон от 24.07.2007 N 210-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 15, 16).