Работа: устройство, уход, не получение трудовой книжки, невыплата расчетных сумм - решение проблемы

Для разрешения данной ситуации необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и подать жалобу на работодателя, а также обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения выходных расчетов. Кроме того, стоит внимательно изучить трудовой договор и применяемые в организации правила внутреннего распорядка для определения оснований для получения заработной платы и прочих выплат на основании фактически совершенной работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь копии документов, подтверждающих ваше трудоустройство и условия трудового договора (если таковые были заключены).

Для начала рекомендуется написать письменное заявление о выдаче трудовой книжки и розыск трудовой книжки в случае, если она была выдана, но не была возвращена. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, то следует обратиться в территориальный отдел Уфмс за ее выдачей.

Если после получения трудовой книжки у вас останутся невыплаченные денежные средства, то следует написать претензионное письмо работодателю с требованием выплатить задолженность. В случае если работодатель отказывается выплачивать задолженность, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженности.

В целом, решение данного вопроса зависит от многих факторов и требует дополнительной консультации юристов специализирующихся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ: «Сроки выплаты заработной платы»;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: «Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде»;
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ: «Обязательства из договора возмездного оказания услуг»;
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ: «Ответственность по договору возмездного оказания услуг»;
• Статья 15.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: «Нарушение прав и законных интересов работника работодателем».

Необходимо обратиться к юристу и подробно описать возникшую ситуацию для определения оптимальной стратегии защиты своих прав и интересов.