Решаем проблемы с отправкой расчетных документов, подписью обходной приказа и выдачей трудовой книжки

Для того чтобы разрешить данную ситуацию, необходимо обратиться к руководству предприятия, где работает человек. Объяснить ситуацию, предоставить копии документов (приказа на увольнение и обходной) и узнать причины задержки отправки расчетных документов. Если руководство не реагирует на данную проблему, то необходимо обратиться в инспекцию труда для получения консультации по вопросу правомерности действий работодателя. Трудовая книжка должна быть заполнена в полном объеме, содержать записи о работе, выплаченных зарплатах и других выплатах. Если в трудовой книжке отсутствуют записи, необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления соответствующих записей. Если работодатель не выполняет свои обязанности, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному специалисту в области трудового права, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и подсказать действия, необходимые для ее решения. В качестве возможных документов, необходимых для решения данного вопроса, могут быть неоплаченные расчетные листки, приказ на увольнение, обходная записка, меморандум, поручение или инструкция, а также трудовая книжка. Однако, для того чтобы принять правильное решение и действовать в соответствии с законодательством, необходимо тщательно изучить каждый конкретный документ и подробно ознакомиться с конкретными обстоятельствами данного случая.

К сожалению, для ответа на данный вопрос требуется уточнение деталей и контекста ситуации. В любом случае, возможными применимыми статьями могут быть: - Статья 129 Трудового кодекса РФ о несвоевременной выплате заработной платы; - Статья 81 Трудового кодекса РФ о защите прав работника при увольнении; - Статьи 68-72 Трудового кодекса РФ о трудовых книжках и свидетельствах о повышении квалификации.