Решаем проблемы в работе: подписание обходной, получение трудовой книжки и контроль передачи ТМЦ

Для решения данной ситуации, необходимо провести анализ следующих правовых норм: - Трудовой кодекс РФ; - Гражданский кодекс РФ; - Закон РФ "Об учете и контроле за обращением ценных бумаг и акций"; - Закон РФ "О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работника не могут вынуждать работать более часов, чем предусмотрено законодательством, также работник имеет право на ежегодный отпуск. Отсутствие подписи кладовщика на обходном листе не должно повлиять на выполнение своих трудовых обязанностей в другом городе.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, материальные ценности могут передаваться в собственность других лиц путем продажи, дарения, обмена и др. за подписью обеих сторон.

Согласно закону РФ "Об учете и контроле за обращением ценных бумаг и акций", при передаче ценных бумаг или акций должны быть составлены документы, подтверждающие факт перехода прав на них.

Согласно закону РФ "О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров", товарные знаки и знаки обслуживания являются объектами интеллектуальной собственности.

С учетом вышеизложенного, работник должен выполнить свои трудовые обязанности в другом городе, а также в случае получения материальных ценностей, необходимо заключить договор на передачу прав на них и составить документ, подтверждающий факт их передачи. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить регулирующие правовые акты и действия работодателя, а также обратиться к соответствующему юристу или специалисту в данной области для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копия приказа о передаче ТМЦ от 28 октября под роспись. Если Вас не знакомили с данным приказом, следует запросить его у своего начальника или у отдела кадров.

2. Обходной лист, подписанный большинством сотрудников, которые работали вместе с Вами на данном объекте.

3. Документы подтверждающие начисление заработной платы за период работы на данном объекте.

4. Копия трудовой книжки.

5. Документы, подтверждающие факт направления в служебную командировку.

В связи с тем, что Вы направляетесь в другой город за 200 км, рекомендую ознакомиться с порядком оформления командировочных документов и правилами компенсации затрат на проезд и проживание. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или сложности, следует обратиться к своему начальнику или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах работников, для получения юридической консультации и помощи в решении данной ситуации.

Так как в данном вопросе основным вопросом является нарушение трудовых прав работника, то применимы следующие статьи:

• Статья 21 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по защите трудовых прав и интересов работника;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок составления и подписания трудовой книжки;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на оплату труда за отработанные дни и часы работы.

Также возможно применение некоторых других статей, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.