Проблемы с выдачей трудовой книжки и расчетными данными: что делать?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику трудовую книжку в момент заключения трудового договора или при приеме работника на работу. В случае утери или порчи трудовой книжки, работодатель обязан выдать работнику новую. Также, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в любое время.

Следовательно, работодатель не имеет права уничтожать или не отдавать трудовую книжку работнику. Если работник обращался к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки, но не получил ответа, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки работнику после 4 месяцев со дня обращения может быть нарушением прав работника, поэтому в таком случае также рекомендуется обратиться в инспекцию труда.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к специалисту, занимающемуся трудовым правом, и предоставить следующие документы: расчетную ведомость, справку о заработной плате, копию письма с просьбой выдать трудовую книжку и все документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы.

Относительно ситуации с трудовой книжкой. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан хранить трудовую книжку в течение 75 лет после окончания работы, а также выдать ее сотруднику в течение трех дней после подачи заявления. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, сотрудник может обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием о выдаче трудовой книжки. Также работодатель может нести административную ответственность за непредоставление трудовой книжки в установленные сроки.

Поэтому, в данном случае, если работодатель не может найти или отказывается выдать трудовую книжку, необходимо составить письменное заявление о просьбе выдачи трудовой книжки и обратиться в суд соответствующей юрисдикции.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - право работника на трудовую книжку и ее хранение
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на получение трудовых документов при увольнении
• Статья 291 Гражданского кодекса РФ - право собственности на документы
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - ответственность за утрату документов, в том числе трудовой книжки.