Проблемы с выплатой зарплаты, расчетными и командировочными, потеря трудового договора: что делать?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную зарплату в течение трех рабочих дней с момента увольнения работника. Если работодатель не выполняет этого требования, работник может обратиться за помощью к органу надзора за соблюдением трудового законодательства и защите прав работающих. Кроме того, работник имеет право требовать выплату компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных возмещений, установленных законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения порядка действий и представления интересов в данной ситуации. Еще стоит уточнить, что без трудового договора и записи в трудовой книжке трудовые правоотношения считаются фактически установленными и действующими по устному договору, если нет доказательств обратного.

В данной ситуации Вам потребуется предоставить следующие документы для решения вопроса:

1. Заявление о выплате задолженности по заработной плате и за командировку от компании.

2. Копию трудовой договора, если есть.

3. Трудовую книжку с записью о работе на предприятии.

4. Подтверждающие документы, подтверждающие факт задержки зарплаты и задолженности за командировку.

5. Возможно, потребуется письменное заверение от коллег или свидетелей о задержке выплат.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудовых прав работника и нарушением действующего законодательства Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения должной выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Своевременность выплаты заработной платы. Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 139. Гарантии работнику при невыплате или задержке выплаты заработной платы. Статья 140. Выплата компенсации при невыплате или задержке выплаты заработной платы. Статья 143. Сроки и порядок выплаты неустойки в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы или компенсации в связи с не выплатой заработной платы.

Также возможно применение Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации, в зависимости от характера нарушений со стороны работодателя.