Оформление документов, выплата зарплаты и решение проблемы с расчетными документами в компании

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения работника, работодатель должен произвести расчет и выплату всех заработанных денежных средств, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора. При этом отсутствие документов, таких как расчетные листы, не является уважительной причиной для задержки выплат. Рекомендую обратиться в отдел кадров с требованием предоставить расчетные листы и выполнить выплаты в соответствии с законодательством. В случае неполучения заработанных денежных средств, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить расчетный лист за декабрь месяц. Если работодатель не предоставляет эту информацию, то стоит обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган.

Также, стоит проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), чтобы убедиться в том, были ли оплаты произведены правильно и в срок.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с трудовым договором, то это является нарушением трудового законодательства и прав трудящегося. В таком случае рекомендуется обратиться к адвокату или юристу в области трудового законодательства для защиты своих прав.

Так как вопрос касается выплаты расчетного листка, то необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Работник имеет право на получение в установленный законом порядок заработной платы и иных выплат за работу, выполненную им в предприятии, организации, учреждении."